银行揽储找上实习生:想进银行 先拉200万存款

　　银行揽储压力山大，银行银行员工承担巨额的揽储拉万揽储任务已经不再是秘密。在余额宝们抢走存款的找上新形势下，银行揽储甚至打起了实习生的实习生想主意：想进银行，先拉200万存款。行先

　　这年头，存款进银行工作成为了应届毕业生梦寐以求的银行“金饭碗”。但是揽储拉万这个“金饭碗”却并不好端，昨日，找上华西都市报记者从一位通过校招进入浙江民泰商业银行工作的实习生想应届毕业生口中知晓，三个月的行先实习期，该名应届生需要完成日均存款200万余额的存款任务，才能进入试用期。银行而从试用期开始，揽储拉万该名应届生需要完成更高的找上日均存款任务量才能转正。更为夸张的是，某外省城市商业银行甚至需要完成3500万的日均存款余额任务才能最终转正。

　　“连还没毕业的应届毕业生都不放过，银行的揽储压力可想而知。”有银行业内人士感慨道。

　　实习生讲述

　　200万存款任务加身

　　陈曦(化名)今年年初通过校招进入浙江民泰商业银行工作。“我应聘的岗位是客户经理，经过一个月培训后将转入实习期，从实习期开始的三个月时间，需要完成200万的日均存款余额任务，才能转入试用期。而从试用期开始的6个月时间，前4个月需要完成200万的日均存款余额任务，后面两个月则要完成更多，大概是500万左右，才能转正。”作为一个尚未毕业的大学生，面对如此“天文数字”，陈曦自然头痛。她说：“如果不能完成任务，随时都有可能被银行淘汰。但是目前又没有任何的揽储渠道，只有找亲戚朋友帮帮忙了。”

　　昨日，记者也试图与浙江民泰商业银行取得联系，但其电话一直处于无法接听的状态。

　　律师说法

　　银行频打“擦边球”

　　其实，银行员工承担巨额的揽储任务已经不再是秘密，但是银行拿实习期的应届毕业生“开刀”，作为其正式转正的“筹码”，这种做法是否合规呢?

　　北京盈科(成都)律师事务所漆明律师直言：“银行的做法并不违规，只是打了一个‘擦边球’而已。在实习期内的应届毕业生，并没有资格和银行达成劳动关系，而属于民事协议的范畴。如果在这种情况下因为完不成任务不用这些学生了，银行并不违法。银行利用这些廉价劳动力提升自己的揽储能力，何乐而不为。但是如果毕业了，就需要和用人单位达成劳动关系。像浙江民泰商业银行这种长达6个月的试用期，需要与求职者签订3年的劳动合同，如果达不到这一标准，则视为违约。”

　　四川英特信联合律师事务所宋应旭则认为：“银行要求的存款任务是银行考核员工的指标，当进入银行单位工作，银行方面在合同或者规章制度中明确告知了有存款任务这项目标，就不违反任何法规。但如果是对还未毕业的应届毕业生提出存款任务，我个人认为是不合法的。”

　　原因探析

　　余额宝们加大揽储压力

　　昨日记者还联系到另外一名应届毕业生小秦，她即将进入一家股份制银行实习。对于揽储任务她早有心理预期：“揽储任务肯定会有，客户经理岗位日均存款余额任务大概有3000万，完不成可能会被要求转岗。但是这家银行会对新员工有一年的保护期，保护期过后才会下达揽储任务。”

　　记者调查发现，有高额揽储任务的主要集中在股份制银行，工、农、中、建这四大国有银行却鲜少有揽储任务之说。同时，揽储任务的多少也与岗位有关，一般客户经理的揽储任务要高于坐柜员工，对公业务的任务量又要比小微业务高一些。

　　“连还没毕业的应届毕业生都不放过，银行的揽储压力可想而知。”有银行业内人士感慨道，压力是多方面的，但最近压力突然变大，很大程度上来自“各种宝”，“不要说别人了，我个人也把钱放进了余额宝。”

　　根据央行发布的数据显示，2014年1月份当月人民币存款减少9402亿元，同比少增2.05万亿元。